为进一步推进作风建设,提高机关效能,市城管局全面推行“思想工作法”、“一线工作法”、“创新工作法”,着力规范思想,整顿作风,为城市管理工作提质增效。 注重“思想工作法”,保持工作“源动力”。紧紧围绕城市管理工作,聚焦中心、重点工作,以创建全国文明城市为抓手,引导党员干部“工作在单位、奉献在岗位”,切实开展“我为群众办实事”活动。通过组织先进事迹宣传、职工座谈、领导个别谈心等形式,强调城管职业道德准则和规范,增强党员干部的党性觉悟和服务意识,牢固树立为人民管理城市的理念。同时,通过业绩晾晒、例会通报、督查反馈等形式,经常性地表扬先进、倒逼后进,充分激发干部职工的工作热情,树立“个个干事,人人争先”的意识,从上到下形成了“要我干”变为“我要干”的良好氛围。2022年至今,获集体表彰奖励6次(省级1次,安庆市1次,潜山市4次),职工个人获得表彰18次(省级1次,安庆市4次,潜山市13次)。 落实“一线工作法”,延展末端“执行力”。领导一线督查,队员一线考核,问题一线交办,整改一线落实。局班子成员深入一线,既当“指挥员”、“战斗员”,又当群众的“倾听员”,一线协调解决工作开展过程中的问题,一级做给一级看,一级带着一级干,既立足眼前解决群众急难愁盼的具体问题,又着眼长远解决民生福祉的顽瘴痼疾问题。同时,不定期地对队伍执勤情况、队容风纪、行风建设等进行明察暗访,适时下发督查通报,增强监督效果,推动作风效能建设不断提升。“一线工作法”全面推行后,市容、规划、环卫、市政等下属各部门工作效果显著提升,其中在用水用气营商环境指标方面,2023年第一季度评比位居安庆七县(市)第一名,第二季度位居安庆七县(市)第二名。 倡导“创新工作法”,不断发掘“新潜力”。实行中队长带队步行巡查制度,通过“地毯式徒步巡查”,进一步提升了城市管理精细化程度。上线“市民通”小程序,引导、激励社会公众广泛参与城市管理,共同爱护城市环境。设立示范街,为城市精细管理“打个样”,稳步推进逐条道路高标准严要求。在城区新增临时西瓜销售点6处,做好服务群众的“最后一公里”,既服务了瓜农,又方便了群众。将党员摆到一线,充分发挥典型引路的示范带动作用和党员先锋模范作用,带头做好宣传员、示范员、监督员,用实际行动影响和感召身边的人参与城市管理,营造了良好的文明风尚,走出了一条城市管理变政府“独角戏”为市民“大合唱”的新路子。 |