潜山市城管局：推行“三个工作法” 多维提升显实效

为进一步推进作风建设，提高机关效能，市城管局全面推行“思想工作法”、“一线工作法”、“创新工作法”，着力规范思想，整顿作风，为城市管理工作提质增效。

注重“思想工作法”，保持工作“源动力”。紧紧围绕城市管理工作，聚焦中心、重点工作，以创建全国文明城市为抓手，引导党员干部“工作在单位、奉献在岗位”，切实开展“我为群众办实事”活动。通过组织先进事迹宣传、职工座谈、领导个别谈心等形式，强调城管职业道德准则和规范，增强党员干部的党性觉悟和服务意识，牢固树立为人民管理城市的理念。同时，通过业绩晾晒、例会通报、督查反馈等形式，经常性地表扬先进、倒逼后进，充分激发干部职工的工作热情，树立“个个干事，人人争先”的意识，从上到下形成了“要我干”变为“我要干”的良好氛围。2022年至今，获集体表彰奖励6次（省级1次，安庆市1次，潜山市4次），职工个人获得表彰18次（省级1次，安庆市4次，潜山市13次）。

落实“一线工作法”，延展末端“执行力”。领导一线督查，队员一线考核，问题一线交办，整改一线落实。局班子成员深入一线，既当“指挥员”、“战斗员”，又当群众的“倾听员”，一线协调解决工作开展过程中的问题，一级做给一级看，一级带着一级干，既立足眼前解决群众急难愁盼的具体问题，又着眼长远解决民生福祉的顽瘴痼疾问题。同时，不定期地对队伍执勤情况、队容风纪、行风建设等进行明察暗访，适时下发督查通报，增强监督效果，推动作风效能建设不断提升。“一线工作法”全面推行后，市容、规划、环卫、市政等下属各部门工作效果显著提升，其中在用水用气营商环境指标方面，2023年第一季度评比位居安庆七县（市）第一名，第二季度位居安庆七县（市）第二名。

倡导“创新工作法”，不断发掘“新潜力”。实行中队长带队步行巡查制度，通过“地毯式徒步巡查”，进一步提升了城市管理精细化程度。上线“市民通”小程序，引导、激励社会公众广泛参与城市管理，共同爱护城市环境。设立示范街，为城市精细管理“打个样”，稳步推进逐条道路高标准严要求。在城区新增临时西瓜销售点6处，做好服务群众的“最后一公里”，既服务了瓜农，又方便了群众。将党员摆到一线，充分发挥典型引路的示范带动作用和党员先锋模范作用，带头做好宣传员、示范员、监督员，用实际行动影响和感召身边的人参与城市管理，营造了良好的文明风尚，走出了一条城市管理变政府“独角戏”为市民“大合唱”的新路子。